Главная » Это интересно » Особенности турецкого отпуска
Автор: Евгений


Особенности турецкого отпуска

Как предоставляется ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск — правила предоставления

Сотрудникам, осуществляющих бухгалтерское сопровождение фирмы, порой необходимо давать и консультации, касающиеся предоставления ежегодного отпуска.  Трудовым кодексом закреплено право работника на ежегодный отпуск, с сохранением своего места работы и заработной платы. Порядок его использования, а также длинна устанавливается также трудовым кодексом и составляет 28 календарных дней. В данный срок не включаются нерабочие праздничные дни.

Курорты Турции – идеальное место для семейного отдыха




Туры Аланья семейные путешественники выбирают изначально из-за отсутствия глубоководья.

Категория работников, для которых предусмотрены исключения и срок нахождения увеличен:

  1. работники до 18 лет – сроком 31 день во время, которое будет удобным для работника;
  2. пожилым работникам и инвалидам – 30 календарных дней;
  3. работникам некоторых организаций, в том числе работникам детских учреждений – до 48 календарных дней;
  4. работникам образовательных учреждений – 45-56 календарных дней;
  5. некоторым другим категориям (если их работа проходит в опасных для здоровья условиях);

В первый год работы данное право работник может использовать по истечении 6 месяцев его работы в компании. Но если стороны не возражают, то и раньше.

Есть исключения, когда ежегодный отпуск по лучшим ценам:

  1. женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него;
  2. несовершеннолетним работникам;
  3. работникам, усыновившим ребенка до 3-х лет;
  4. в других случаях.

Горящий тур – отдых по выгодной цене

Приобрести путевки на отдых в Сиде, Мармарис, Анталию или любой другой популярный курорт Турции. Как правило, путевки в Турцию Кемер ли это, Белек, Бодрум или другой курорт.




В случае работы более одного года убытие сотрудника на отдых осуществляется согласно графику отпусков.

Сам график ежегодно составляется с учетом мнения профсоюзного органа и должен быть утвержден не позже двух недель до окончания года.

О начале ухода «на долгожданные каникулы» сотрудник информируется не позже двух недель до его начала.

Срок отдыха моежт быть продлен на период:

  1. нетрудоспособности работника;
  2. исполнения в период отпуска государственных обязанностей, если при их исполнении предусмотрено освобождение от работы;
  3. в других случаях;

Отпуск при соглашении сторон может переноситься если:

  1. своевременно не была произведена его оплата;
  2. работник поздно был предупрежден о времени начала отпуска.

По соглашению сторон в исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий год, но при этом он должен быть использован до окончания 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставлен.

Если у Вас возникают другие вопросы, связанные с трудовым законодательством и оплатой труда, Вы можете всегда обратиться за консультацией в нашу компанию, оказывающую услуги бухгалтерского сопровождения.




banner

Login

введите капчу *


Lost your password?